La Dirección del Trabajo emitió un nuevo dictamen que redefine la forma en que deberá implementarse la rebaja de jornada de 44 a 42 horas semanales a partir del 26 de abril de 2026, en el marco de la Ley de 40 Horas.
Mediante el dictamen 253/21, fechado el 16 de abril, el organismo reconsideró los criterios fijados en 2024 y estableció que, si no existe acuerdo entre empleador y trabajadores, la reducción no podrá seguir distribuyéndose en pequeños minutos cada día, sino que deberá aplicarse al término de jornadas completas.
Así, para quienes trabajan cinco días a la semana, las dos horas de rebaja deberán implementarse reduciendo una hora al final de la jornada en dos días distintos. En el caso de jornadas distribuidas en seis días, la disminución deberá ser de 50 minutos en dos días y de 20 minutos en un tercer día.
La Dirección del Trabajo sostuvo que la ley privilegia que la adecuación se realice de común acuerdo entre empleador y trabajadores, ya sea directamente o a través del sindicato. Sin embargo, si no existe acuerdo, el empleador deberá aplicar obligatoriamente la fórmula establecida en la ley.
El dictamen además señala que no corresponde exigir formalidades especiales para acreditar que no hubo acuerdo. Bastará con que el empleador pueda demostrar, mediante correos, actas, reuniones u otros antecedentes, que existieron instancias reales de conversación con los trabajadores o sus organizaciones sindicales.
La resolución también deja sin efecto, en lo pertinente, el criterio anterior de la Dirección del Trabajo, que permitía distribuir la rebaja en fracciones menores de tiempo cada día, como 24 minutos diarios en jornadas de cinco días o 20 minutos diarios en jornadas de seis días. Según el organismo, esa interpretación generaba incertidumbre y dificultades prácticas.
Además, si una empresa ya había pactado en 2024 la rebaja desde 45 a 44 horas, ese acuerdo no se extiende automáticamente a la nueva disminución de 44 a 42 horas. Por ello, las partes deberán volver a negociar. Si no logran acuerdo, se aplicará igualmente la nueva fórmula legal.
En el caso de trabajadores que actualmente ya tengan jornadas inferiores a 44 horas, la Dirección del Trabajo señaló que la rebaja para llegar a 42 horas deberá aplicarse respetando el mismo criterio: no más de una hora diaria en jornadas de cinco días, o de 50 minutos en jornadas de seis días, distribuyendo cualquier remanente en otro día.
