Un total de 17 personas, de las cuales 16 son mujeres, finalizaron en la Región de Tarapacá el Programa de Formación en Operación de Planta Concentradora, iniciativa impulsada por Teck Quebrada Blanca y ejecutada por el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM), con participación de OTIC SOFOFA. La capacitación busca fortalecer las competencias técnicas de trabajadores locales y ampliar sus posibilidades de incorporación a la industria minera.
El proceso formativo se extendió durante dos meses y contempló 344 horas de capacitación especializada. Inicialmente ingresaron 19 participantes, de los cuales 17 lograron completar el programa, adquiriendo conocimientos orientados a la operación de plantas concentradoras, una de las áreas técnicas vinculadas al procesamiento de minerales.
La iniciativa adquiere especial relevancia frente a la necesidad de preparar trabajadores en Tarapacá para responder a los requerimientos de la minería durante los próximos años, reducir la dependencia de personal proveniente de otras regiones y aumentar la participación femenina en ocupaciones históricamente masculinizadas.
Empleo regional
Cecilia Macías, líder de Desarrollo Local de Teck, destacó que la iniciativa forma parte del trabajo que desarrolla la compañía para contribuir a la empleabilidad y al fortalecimiento de las capacidades laborales de la población regional.
“Estamos muy contentos de haber acompañado a estas 17 personas que están concluyendo su formación en operación de planta concentradora. Para nuestra compañía es muy importante fomentar el talento joven y generar oportunidades para que las personas de la región puedan desarrollar sus capacidades. Esperamos que estos conocimientos les permitan acceder a nuevas oportunidades en la industria minera”, señaló.
Desde el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), su director regional, Iván Escares, enfatizó la importancia de vincular los programas formativos con las necesidades actuales y futuras del sector productivo. “Como Región de Tarapacá necesitamos desarrollar el capital humano que la minería requiere para los próximos años. Uno de los problemas que hemos enfrentado es la conmutación laboral. Cuando no contamos con personas preparadas en la región, deben venir trabajadores de otras partes de Chile, y lo que queremos justamente es fomentar el empleo local”, explicó.
La autoridad agregó que el trabajo desarrollado por Teck, CEIM y OTIC SOFOFA permite avanzar en la formación de mujeres para desempeñar funciones especializadas, como la operación de plantas concentradoras, contribuyendo a responder a la demanda laboral proyectada para la próxima década.
Mujeres amplían sus oportunidades en la minería
Uno de los principales resultados del programa fue la participación femenina, con 16 mujeres entre las 17 personas que completaron la capacitación.
La seremi de la Mujer, Lucrecia Mena, valoró este resultado y destacó la importancia de generar condiciones para que más mujeres puedan incorporarse a actividades productivas tradicionalmente dominadas por hombres.
“Hoy tenemos 16 mujeres, de un total de 17 participantes, que han sido capacitadas en un área de la minería que históricamente ha estado masculinizada. Muchas mujeres han abierto camino para nivelar la cancha y permitir que otras puedan ingresar a esta industria”, expresó.
La autoridad sostuvo que este tipo de iniciativas contribuye a fortalecer la autonomía económica de las mujeres, al entregar herramientas para acceder a oportunidades de empleo formal y avanzar en su desarrollo profesional.
Para quienes finalizaron el programa, la experiencia representó una oportunidad de acercarse a una industria en la que anteriormente no contaban con formación o experiencia.
Camila Castro, una de las participantes, explicó que conoció la convocatoria mediante redes sociales y recomendaciones de familiares, lo que la motivó a postular.
“El curso fue bastante importante porque nos dieron la oportunidad de aprender a quienes quizás no teníamos experiencia en el rubro minero. Nos abrieron las puertas para adquirir nuevos conocimientos”, comentó.
Respecto de sus proyecciones, manifestó su interés en continuar estudiando y perfeccionándose para incorporarse al sector. “Mi expectativa es seguir desarrollándome en la minería, continuar estudiando y quizás obtener un título técnico o más adelante una ingeniería, para poder ingresar a trabajar en alguna operación minera del norte de Chile”, afirmó.
CEIM
Como organismo técnico de capacitación a cargo de la ejecución del programa, el Centro de Entrenamiento Industrial y Minero (CEIM) aporta su experiencia y metodologías de enseñanza especializadas para fortalecer las competencias de los participantes y contribuir al desarrollo del capital humano regional.
En este contexto, Elibeth Pinda, representante de CEIM en Iquique, destacó la importancia de generar oportunidades de formación que respondan a las necesidades de la industria minera.
“Para CEIM es fundamental contribuir al desarrollo del talento local, entregando herramientas y competencias técnicas que fortalezcan la empleabilidad y permitan a las personas prepararse para las oportunidades que ofrece la industria minera. Nuestro compromiso es dejar capacidades instaladas en la región, que permanezcan en el tiempo y aporten a su desarrollo productivo”, señaló.