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EPA obtiene Sello 40 Horas: Impulso a la calidad laboral en Arica y Parinacota

La medida marca un hito para la región, mientras se avanza en la implementación gradual de la Ley 40 Horas.

Integrantes del directorio de la Empresa Portuaria Arica (EPA) y autoridades locales celebran la obtención del Sello 40 Horas, convirtiéndose en un hito para la región de Arica y Parinacota. La medida ha mejorado la productividad y el compromiso de los colaboradores, mientras se avanza en la implementación gradual de la Ley 40 Horas.

El gerente general de EPA, Jorge Cáceres, y la representante de los trabajadores en el directorio, Romané Leiva, recibieron la certificación con entusiasmo. Ambos coincidieron en que la reducción de la jornada laboral ha permitido mejorar la calidad de vida de los empleados y ha fortalecido el ambiente laboral en la empresa.

La historia de este logro se remonta a enero de 2023, cuando el directorio de EPA tomó la decisión de implementar la Ley 40 Horas con sus trabajadores. Mario Moya Montenegro, presidente de la empresa, destacó que desde abril de 2023 se ejecutó la reducción de la jornada laboral de 45 a 40 horas. Montenegro resaltó que esta medida es parte de los esfuerzos de la empresa por mejorar la capacitación de los trabajadores y su calidad de vida.

Bárbara Ringler, una de las trabajadoras de EPA, compartió su experiencia positiva con la reducción de la jornada laboral. Ringler mencionó que gracias a esta medida puede pasar más tiempo con sus hijos y dedicarse a actividades que le apasionan, como tejer.

La seremi de Trabajo y Previsión Social, Jennifer Lazo, expresó su orgullo por este hito y destacó el impacto positivo que ha tenido en la vida de los trabajadores. Lazo enfatizó la importancia del diálogo entre trabajadores y empleadores para mejorar la calidad de vida sin afectar la productividad.

En cuanto a los alcances de la Ley 40 Horas, se establece una reducción gradual de la jornada laboral. Este año, la jornada se reduce a 44 horas de forma obligatoria, y luego se reducirá a 42 horas en abril de 2026.

Finalmente, en 2028 se alcanzará el régimen de las 40 horas semanales. Las empresas tienen la opción de implementar las 40 horas de manera voluntaria desde ya, sin esperar la gradualidad.

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