Aprobado y despachado a la Sala de la Cámara quedó el proyecto sobre igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres.
La iniciativa aprobada por unanimidad en la Comisión de Mujeres y Equidad de Género establece que “el empleador o empleadora deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que prestan un mismo trabajo o para un trabajo al que se le atribuye un mismo valor, función o responsabilidad”.
Para esto, el empleador o empleadora deberá fijar estructuras y escalas de remuneraciones a partir de análisis de los empleos, “evaluando cada uno de ellos con el método analítico de evaluación de puestos de trabajo que fije la Dirección del Trabajo”.
La inspección del Trabajo será quien evaluará anualmente el cumplimiento del principio y las denuncias podrán ser presentadas por los trabajadores o por la organización sindical a la cual se encuentra afiliado.
