En la jornada del jueves, el Presidente, Sebastián Piñera, anunció la extensión del subsidio Protege hasta marzo de 2022.
El mencionado beneficio estable una bonificación especial de 200 mil pesos mensuales para madres -y en algunos casos padres- trabajadoras que no tengan garantizado el derecho a sala cuna por parte de su empleador y así costear el cuidado de sus hijos en medio de la crisis gatillada por la pandemia.
Por otra parte, el mandatario recordó que en 2018 el Ejecutivo envió al Congreso un proyecto que creaba el derecho universal a salas cuna, pero, “este proyecto no ha logrado avanzar”.
Así, aseguró que “recogiendo las distintas propuestas que surgieron” en el Parlamento y, de esa forma, darle viabilidad a la idea, “anunciamos el pronto envío de un nuevo proyecto de ley que crea el derecho a la sala cuna”.
El jefe de Estado agregó que entre los objetivos está terminar con la discriminación a mujeres que trabajan en empresas con menos de 20 trabajadores que no tienen derecho a sala cuna y extender este derecho a todas las madres trabajadoras, dependientes, independientes y trabajadoras del hogar que cumplan con los requisitos de la ley.
Además, dijo que la iniciativa crea un “Fondo Solidario de Sala Cuna, que va a contribuir al financiamiento total o parcial del costo de la sala cuna, que hoy día es de cargo de los empleadores“.
El mandatario detalló que “va a poder financiarse con el aporte de cargo del empleador equivalente al 0,1% de las remuneraciones imponibles de los trabajadores, sean hombres o mujeres, con un tope de 60 UF”.
Asimismo, el proyecto crea un “Registro de cuidadores de niños”, en el cual “van a poder inscribirse todas las personas que cumplan con los requisitos para ser un buen cuidador. Deberán recibir un entrenamiento y capacitación necesaria para un buen cuidado (…) Va a ser la base y permitirá avanzar hacia un sistema mixto de cuidado de niños”.
Finalmente, el mandatario valoró que la iniciativa “va a beneficiar a todos los niños y niñas de entre seis meses y dos años, de madres trabajadoras beneficiadas por esta ley”.
