La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, se refirió al proyecto de ley de equidad salarial que prepara el Gobierno y aseguró que esta iniciativa cuenta con apoyo tanto de parlamentarias oficialistas como de oposición.
En conversación con Meganoticias, la secretaria de Estado recordó que la primera ley en Chile de equidad salarial es del primer Gobierno de la presidenta Michelle Bachelet en 2009, pero ahora ya transcurrida más de una década “corresponde evaluarla y hacerle ajustes, que es lo que el Presidente Boric le está proponiendo al Congreso Nacional”.
“Se genera esta ley en el 2009, está todos años en implementación, pero entre medio se empieza a ver la dificultad de que solo se podía denunciar al empleador. Entonces, distintas parlamentarias del arco político bien amplio, diría yo, empezaron a presentar proyectos de ley. Lo que nosotros hacemos ahora es tomar estos proyectos y hacer la mejor práctica”, agregó.
La autoridad dio a conocer que esta iniciativa cuenta con apoyo tanto de parlamentarias oficialistas como de oposición. Además, la ministra destacó “que a las mujeres nos paguen lo justo no tiene color político, es transversal en el Congreso”.
Sobre el proyecto, explicó que este posee dos cosas centrales. Primero, que las trabajadoras podrán reclamar por la remuneración que entonces es bien difícil que uno le vaya a reclamar al jefe, por eso ha habido pocas denuncias en estos años”.
Jara detalló que el modelo actual indica que el jefe fija la remuneración, entonces es difícil que las trabajadoras le reclamen al jefe si hay alguna discriminación reflejada en el salario. Con la propuesta del Ejecutivo, se va a ampliar esto, y las mujeres que sientan que hay alguna discriminación podrán ir a la Inspección del Trabajo o a los tribunales.
En tanto, un segundo aspecto del proyecto, es que se podrá transparentar la diferencias de los salarios entre hombres y mujeres. Las empresas constituirán comités de equidad con los trabajadores y estos deberán detectar la diferencia que se dé en relación con el valor del trabajo y formular un plan de acción.
