El jueves, las autoridades regionales y los funcionarios públicos de la región participaron en la charla “Prevención de la Violencia – Implementación de la Ley Karin”, actividad organizada por Servicio Civil para promover los alcances de esta nueva legislación.
La actividad se llevó a cabo en el auditorio Elena Caffarena de la Universidad Arturo Prat (UNAP) en Iquique, con más de 300 personas, entre asistentes, autoridades locales y funcionarios y funcionarias. La charla también se transmitió en vivo por YouTube.
En la instancia, la seremi de la Mujer, Noemí Salinas, destacó que el Ministerio de La Mujer se ha trazado el objetivo de apoyar el trabajo para las mujeres y así avanzar en la equidad de género a través de la Ley Karin.
La autoridad resaltó que la normativa promueve entornos laborales seguros y la permanencia de las mujeres en el mercado laboral, siendo un avance importante para las trabajadoras y trabajadores de Chile.
“La Ley Karin, nosotros creemos que es un gran avance para las trabajadoras de Chile. Es un gran avance para las trabajadoras y los trabajadores de nuestro país, porque promueve un entorno seguro. Hoy día, para nosotras, a partir de lo que fue el primero de agosto, es un seguir avanzando en la ruta que tenemos como gobierno de poder avanzar en el trabajo decente y en la que hay género”, comentó.
Salinas repasó otros avances impulsados por el Gobierno como la ley 40 horas y el sueldo mínimo de 500 mil pesos y afirmó que con estas iniciativas se busca promover la autonomía económica de las mujeres a través de medidas como el programa Prevenir.
“Agradecer el trabajo del Ministerio del Trabajo, de la ministra (Jeannette Jara), de su equipo, de Ignacio, aquí en la región, y también, por supuesto, lo que ha sido para nosotras como Ministerio de la Mujer, el programa Plan Chile para Todas, que es un ambicioso plan, una ambiciosa tarea donde buscamos transversalizar el enfoque de género. Estamos construyendo un Chile para todas”, agregó.
“Esto no es un asunto de mujeres, esto es un asunto de dignidad de las trabajadoras y los trabajadores. Es un asunto de equidad de género, y hacia allá avanzamos por mandato nuestro presidente Gabriel Boric”, complementó.
Por su parte, la encargada de Género del Ministerio del trabajo, Karen Mejías, explicó que la Ley Karin se enmarca en el convenio internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el convenio 190.
La profesional dijo que la normativa busca abordar la violencia y el acoso en el mundo laboral, con un enfoque de género debido a que las mujeres son las principales víctimas. La ley es parte de un conjunto de normativas para abordar la violencia de género en la sociedad en general.
“¿Por qué con enfoque de género? ¿Por qué las mujeres somos quienes somos, valga la redundancia, víctimas de forma desproporcionada de estos fenómenos? Yo tengo un dato acá, que es de la Dirección del Trabajo, que es un servicio del ministerio, que dice que el 67,7% de las denuncias por acoso laboral son puestas por mujeres. Si nosotros este número lo llevamos a acoso sexual, aumenta al 80. Este número que ustedes ven y ese porcentaje no es azaroso. Nosotros decidimos usar este porcentaje porque el 43% restante son hombres”, explicó Mejías.
