En una ceremonia en el Casino de Juegos Dreams Iquique, se hizo entrega oficial del Sello Iguala, una distinción otorgada por el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG) a organizaciones que destacan en la implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género.
La directora regional de SernamEG, Natalia Currín, explicó que “implementar la norma y lograr la obtención del sello refleja el compromiso de Dreams Iquique con la implementación de una cultura organizacional con equidad, sin discriminación y que encamine sus procesos hacia la igualdad real de género que necesitamos en todos los espacios públicos y privados”.
Este reconocimiento fue otorgado al Casino Dreams de Iquique tras obtener la certificación en la Norma NCh 3262-2021, que establece los requisitos para un sistema de gestión orientado a la igualdad de género y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal. Esta certificación, que fue emitida el 29 de abril de 2024 por LGAI Chile S.A. y el Instituto Nacional de Normalización (INN Chile), estará vigente hasta el 12 de febrero de 2026.
La jefa corporativa de desarrollo organizacional y encargada de diversidad y género del área de recursos humanos, Eliana Guaiquil, comentó que “para nosotros esto es un gran hito”.
“A nivel nacional somos 7 sucursales y todas están certificadas en esta norma. Solo 125 empresas en Chile están certificadas en esta área, lo que refleja cuán complejo puede ser este trabajo si no se cuenta con el apoyo gerencial”, añadió.
La ceremonia contó con la participación de autoridades regionales, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Noemí Salinas, la directora regional del SernamEG, Natalia Currín y la gerente general de Dreams Iquique, Sonja Passsmore. Actividad en la que se presentaron discursos que resaltaron la importancia de este logro, así como material audiovisual con testimonios de las personas involucradas en este proceso de obtención del sello.
El Sello Iguala se otorga a aquellas empresas que, además de cumplir con la normativa, demuestran un compromiso activo en la implementación de políticas que buscan reducir las brechas de género y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Este proceso implica la conformación de un Comité de Género dentro de la organización, la realización de diagnósticos con perspectiva de género y la implementación de planes de acción para abordar las desigualdades identificadas.
