ACCIONA ha dado un importante paso en su estrategia de Diversidad e Inclusión al incorporar a once trabajadores con discapacidad en el Proyecto C20+ de la Compañía Doña Inés de Collahuasi, ubicado en Patache, Región de Tarapacá.
Esta iniciativa forma parte de su compromiso con la Ley de Inclusión Laboral, que exige a las empresas con más de 100 empleados tener al menos un 1% de su plantilla compuesta por personas con discapacidad.
La empresa, que está a cargo de la construcción de una planta desaladora en el proyecto, ha alineado esta acción con su Plan Global de Diversidad e Inclusión, el cual busca crear entornos inclusivos y sin barreras. La integración de estos trabajadores responde a un esfuerzo por parte de ACCIONA para cumplir con los requisitos legales y promover la igualdad de oportunidades.
Verónica Scotti, gerente de Organización, Talento y Salud de Infraestructuras de ACCIONA, destacó el desafío de alcanzar las metas de inclusión laboral y subrayó la colaboración estrecha con los municipios y gestores locales para identificar y adaptar perfiles profesionales adecuados.
“Estamos comprometidos a avanzar en inclusión de manera significativa y no solo cumplir con las cuotas legales. Creemos que la diversidad de talentos aporta grandes beneficios y facilita el logro de nuestros objetivos de negocio,” afirmó Scotti.
Desde hace más de un año, el equipo de Recursos Humanos de ACCIONA ha trabajado en conjunto con las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (OMIL) de Iquique y Alto Hospicio, así como con la Política de Inclusión y Diversidad de Collahuasi.
Entre las iniciativas destacadas se encuentra el programa global ‘Personas Iguales’, que busca incorporar jóvenes con discapacidad recién graduados. La primera versión del programa en Chile, lanzada a comienzos de 2023, resultó en la integración permanente de cuatro de los ocho participantes tras seis meses.
