La directora nacional del Instituto de Seguridad Laboral (ISL), Aída Chacón Barraza, realizó una visita a la región de Tarapacá con el objetivo de fortalecer el compromiso del Gobierno con la salud y seguridad laboral y la protección de los derechos de las y los trabajadores. Durante su estadía, se reunió con diversas autoridades y representantes del sector Trabajo.
El programa comenzó con una visita protocolar al Delegado Presidencial, Daniel Quinteros Rojas, donde abordaron la importancia de una coordinación efectiva entre las instituciones para enfrentar los desafíos que afectan a la región.
En dicha reunión, el Delegado agradeció la visita de la directora y del conjunto de autoridades también del sector trabajo. Hemos enfrentado situaciones difíciles en la región que, comprometidos y articulados, vamos a poder, sin duda, mejorar”.
Aída Chacón Barraza, durante su intervención, subrayó que “es esencial que trabajemos en conjunto para mejorar las condiciones laborales en Tarapacá. Nuestro compromiso es claro: estamos aquí para apoyar a los trabajadores y trabajadoras de la región y garantizar que sus derechos sean respetados. Vamos a ser parte de la mesa amplia para enfrentar los problemas de la ZOFRI, que es el gran polo comercial que reúne a muchas y muchos trabajadores y pequeños empresarios”.
La directora también participó en una entrevista en Radio Municipal de Iquique, junto al director regional del ISL Tarapacá, Sergio Martínez Gutiérrez, donde se abordaron temas cruciales como la campaña: “Honorarios”, la cual informa que por medio de la Ley 21.133, se incorpora a las y los trabajadores a honorarios que realizaron su Operación Renta con retención, a los regímenes de protección social, entre los cuales se incluye la Ley 16.744 del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Durante la instancia, la autoridad nacional también abordó los alcances de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, donde reforzó la relevancia de estas iniciativas para generar espacios laborales seguros y saludables para las personas trabajadoras.
Posteriormente, la directora se reunió con el Seremi de Salud regional, David Valle Mancilla, ya que este servicio público está adherido al ISL, para analizar la vinculación que se ha logrado establecer para enfrentar diversos casos que han requerido la intervención y el acompañamiento del ISL regional. Esta coordinación ha sido esencial para garantizar un entorno laboral seguro y saludable.
Durante su visita a la dirección regional del ISL en Iquique firmó un acuerdo de convenio con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), el cual busca fortalecer la implementación de la Ley Karin, vigente desde el 1 de agosto, que establece medidas para proteger a las personas que han sido víctimas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, además de generar medidas de prevención para promover ambientes laborales seguros y saludables.
En este sentido, la directora de SernamEG en la región, Natalia Currin Aracena, comentó que “este convenio es un paso importante hacia la protección de las mujeres trabajadoras y su derecho a un ambiente laboral seguro”.
La jornada concluyó con la participación de la directora nacional del Organismo Administrador público del Seguro de la Ley 16.744 en la cuarta sesión del COSOC ISL, que reunió a representantes de diversas organizaciones sindicales públicas y privadas. En este espacio, se abordaron temas como la Ley Karin y los mecanismos de denuncia, con el objetivo de crear un diálogo constructivo entre las y los trabajadores y autoridades.
En esta misma línea, la directora del ISL reafirmó la necesidad de continuar con la labor con las autoridades regionales y el derecho a la seguridad de las y los trabajadores y destacó que “la importancia del trabajo articulado entre la institución y las autoridades y organizaciones de la región”.
“La seguridad laboral es un derecho que debe ser garantizado en cada espacio de trabajo y estamos comprometidos a impulsar políticas efectivas que protejan a nuestras y nuestros trabajadores. La Ley Karin representa un avance significativo en esta dirección y, desde el ISL, aseguraremos su implementación para que todas y todos los trabajadores de Tarapacá cuenten con las herramientas necesarias para ejercer sus derechos. Este es un compromiso del Gobierno y del Estado, que no podemos dejar de lado”, agregó.
