En la línea de ir incorporando directrices de la Política de Género y no discriminación, enfoque fundamental tanto en el servicio público como privado, es que la Corporación Museo del Salitre, (CMS) participó en un taller sobre la materia, dictado por Yulie Casanga, profesional encargada de Género, de Seremi de la Mujer y Equidad de Género de Tarapacá, y solicitada a ese Servicio.
El objetivo de la jornada de capacitación fue los equipos de la CMS pueda estandarizar, actualizar y fortalecer los enfoques de género y diversidades, entendiendo, para ello, los conceptos bases del enfoque de género y no discriminación; así como definir lineamientos básicos para su práctica institucional.
Principalmente se trata de capacitar a los funcionarios y colaboradores de la CMS -que Administra el Sitio Patrimonio de la Humanidad, Salitreras Humberstone y Santa Laura-, tanto para su trabajo institucional e interinstitucional, como para la relación con el público y visitantes, que en forma numerosa concurren al Sitio.
Hay que considerar que los elementos que configuran la violencia de género son socializados en diferentes espacios de nuestra sociedad.
En ese sentido, la CMS adhiere a un trabajo bajo la premisa de un enfoque de género y no discriminación, lo que implica, entender aspectos valóricos como los derechos de todas las personas y la construcción que tengan de su propia identidad a ir apuntando hacia la “igualdad sustantiva”.
“Lograr la igualdad sustantiva exige una estrategia eficaz encaminada a corregir la representación insuficiente de la mujer y una redistribución de los recursos y el poder entre el hombre y la mujer”, graficó la expositora.
Además, señaló como otro avance, la capacidad de las instituciones y sus equipos, de incorporar la perspectiva de género en la definición de sus acciones, presentación y ejecución de proyectos. Además, “contar con una estrategia que impulse la igualdad de derechos para las mujeres”, reforzó la profesional del Seremi de la Mujer y Equidad de Género.
Más adelante, Yulie Casanga se refirió ampliamente a la violencia de género, aún tan presente en nuestra sociedad, sus instituciones y en el ámbito privado y doméstico. De allí que destacó la Ley Karin, que viene a regular, sancionar y hacerse cargo de estas malas prácticas.
Como conclusión Julie Casanga señaló la igualdad y equidad de género garantiza que las políticas públicas consideren las necesidades y perspectivas de hombres, mujeres y diversidades sexo genéricas, promoviendo la igualdad de género en la toma de decisiones. De allí que valoró que una entidad privada, también encamine su gestión incorporando este objetivo.
Tener en cuenta, también que la ley Karin, que incorpora en enfoque de género, regula y sanciona las vulneraciones de los trabajadores y trabajadores, independiente de la condición pública o privada, y de las relaciones jerárquicas.
