La Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi fue reconocida a nivel nacional tras adjudicarse el concurso “Buenas Prácticas de Inclusión en la Industria Minera”, impulsado por la Unidad de Género del Ministerio de Minería, en la categoría “Prevención que Transforma”.
El reconocimiento fue otorgado por la implementación del Programa de Transformación Cultural Buen Trato, iniciativa alineada con la Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, que regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral y sexual desde enero de 2024. El programa busca fortalecer entornos laborales respetuosos, seguros e inclusivos dentro de la compañía.
Desde el jurado se destacó el alcance, impacto y sostenibilidad de esta práctica, valorando su aporte a la promoción de relaciones laborales positivas y su coherencia con los desafíos actuales de la industria minera en materia de inclusión, equidad y diversidad.
El presidente ejecutivo de Collahuasi, Jorge Gómez, señaló que “un ambiente de trabajo respetuoso, diverso e inclusivo es un factor de competitividad para la compañía”, agregando que la Ley Karin ha sido una oportunidad para impulsar el buen trato desde una mirada preventiva y cultural.
En la misma línea, la gerenta de Desarrollo de Personas y Organización, Angélica Jofré, indicó que este reconocimiento refuerza el compromiso de la minera con la construcción de espacios laborales seguros y basados en el respeto, que permitan potenciar el talento de quienes forman parte de la organización.
Los avances del programa ya muestran resultados concretos. Según la Encuesta de Diversidad e Inclusión de la compañía, la percepción de espacios laborales respetuosos aumentó de un 85,9% en 2023 a un 92,9% en 2025.
Desde el ámbito sindical, el presidente del sindicato de supervisoras y supervisores de Collahuasi, Christian Cejas, valoró la iniciativa, destacando que el programa ha contribuido a mejorar la convivencia laboral y a fortalecer la cultura organizacional en todas las áreas de la empresa.
El concurso del Ministerio de Minería busca reconocer experiencias empresariales que promuevan la equidad de género, diversidad e inclusión en el sector, evaluando criterios como innovación, impacto, sostenibilidad y posibilidad de replicar las iniciativas. Las prácticas premiadas pasan a integrar un banco nacional de buenas prácticas, aportando a la transformación cultural de la industria minera chilena.
