Este viernes 26 de abril de 2024 entró en vigencia la Ley 21.561, conocida como Ley de 40 horas, que reduce gradualmente la jornada laboral en Chile. Esta es la primera etapa de la legislación, por lo que desde esta fecha la jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales.
El cronograma contempla una disminución gradual de las horas de trabajo, por lo que en abril de 2026 se alcanzarán las 42 horas y tendrá plena vigencia cuando se implementen las 40 horas de trabajo semanales en 2028.
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, comentó que “este 26 de abril van a empezar a regir la Ley de 40 horas en el país. Por eso, como Ministerio queremos que tanto trabajadores/as y empleadores/as tengan claridad de cómo se va a ejercer este derecho, no solo en el tema de la reducción de jornada, sino también en otros aspectos de la normativa que entra en vigencia”.
Entre otros aspectos que contempla la normativa en esta primera fase, las principales medidas son la reducción de jornada ordinaria a 44 horas, las horas extra compensadas con descanso y los registro de asistencia electrónica.
También se considera la banda horaria para trabajadores madres, padres y quienes tengan el cuidado personal de niños y niñas de hasta 12 años, una jornada parcial para aquellos que han convenido una jornada de trabajo no superior a 30 horas semanales y nuevas medidas para las trabajadoras casa particular puertas adentro y afuera.
Asimismo, se contempla la restricción de la excepción de jornada, dependiendo de la naturaleza de la labor ejercida, según el Artículo 22, inciso segundo de la Ley que exime a los trabajadores del derecho a la jornada laboral.
La nueva normativa restringe de manera significativa las labores que quedan exceptuadas de jornada (labores de alta gerencia y quienes trabajen sin fiscalización inmediata según la naturaleza de sus funciones), otorgándole a todas las personas el derecho a tener una cantidad máxima de horas trabajadas.
Asimismo, en las empresas que opten por aplicar la jornada de 40 horas semanales se podrá acordar, entre las partes, la distribución de jornadas laborales de 4×3. Otro punto importante es que la reducción de la jornada no implica en ninguna circunstancia una disminución de los sueldos de los trabajadores.
Implementación de las 40 horas
Será una implementación gradual de la jornada de trabajo, que se completará en un plazo de 5 años, cuando se llegue a las 40 horas definitivas y será de la siguiente manera:
26 de abril de 2024: 44 horas semanales
26 de abril de 2026: 42 horas semanales
26 de abril de 2028: 40 horas semanales
De todas maneras, nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia Ley.
