El lunes 30 de marzo se conoció que la justicia de Argentina suspendió parcialmente la reforma laboral presentada por el presidente Javier Milei, siendo un revés en los planes de su administración y una victoria temporal para el sindicalismo.
El juez laboral Raúl Ojeda falló a favor de una medida cautelar presentada por la Confederación General del Trabajo, la mayor central obrera del país trasandino y suspendió la aplicación de 82 de los 218 artículos de la ley.
“Con el dictado de la cautelar ambas partes (Estado y CGT) procurarán llegar a la sentencia definitiva a la brevedad posible y en paz social”, sentenció Ojeda en su fallo.
Según argumentaba la organización sindical, la reforma introducía cambios regresivos y de carácter permanente y sostenían que vulneraba derechos como la protección frente al despido y la libertad sindical.
También señalaron que la medida impulsada por Milei era inconstitucional por vulnerar principios fundamentales como la progresividad laboral, la libertad sindical y el sistema que protege al trabajador.
Así, el juez consideró legítimos los reclamos de la Confederación General del Trabajo y decidió dar lugar a la medida, que al ser cautelar es de carácter provisorio y puede ser apelada por el Estado nacional.
Cabe mencionar que la llamada “Ley de Modernización Laboral” fue aprobada en febrero pasado por el Congreso, pero ahora con este revés judicial pierde, por ahora, varios de sus puntos más controvertidos, como la restricción al derecho a la huelga mediante límites a la realización de asambleas y las sanciones a conductas gremiales como el retiro de la personería jurídica a los sindicatos.
Otros artículos que quedaron temporalmente en suspenso incluyen aquellos que consideraban a los trabajadores de plataformas como independientes y la derogación de la ley de teletrabajo.